确实是这样的为什么hr只谈税前不谈税后，能力不强或者职位价值不高为什么hr只谈税前不谈税后，薪资协商是不可能的，但是每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。如果没有协商的话，基本上会和公司协商一个薪资下限是非常困难的，因为HR当然希望你在加入公司的时候，在遵守公司制度的情况下，让你的薪资尽可能的低。这也是招聘HR态度和能力的证明，这在任何公司都是很少见的。 Ken非常积极主动地给予求职者平等的待遇。
我不止一次在脉脉上看到应聘者抱怨新公司薪资谈判时HR压低薪资。在我现在的公司，很多通过我招聘的、目前和我关系很好的同事都说我压低了他们的工资。不然的话，他们的工资会比现在还要高。事实上，根据我多年猎头和HR招聘的经验，有近40%的候选人在加入新公司时薪资没有达到他们的期望。另外，HR还降低了工资。
资深HR会告诉你为什么薪资谈判率低。在你的求职生涯中，你面临的最重要的事情就是面试。后期我们会和HR协商薪资。大多数HR会尽量降低你的工资。下面是资深HR会告诉你的。薪资谈判为何低迷？资深HR告诉你为什么谈薪低1 原因一：缺乏勇气：“不知道如何说话”是“谈薪”相关帖子中提到最多的一句话。应届毕业生，面试经验较少。
在第一次薪资谈判中你拥有最大的主动权。如果错过了这个时间，以后的加薪可能还有附加条件。 2 如果HR对你很满意，而你坚持自己的薪资期望，他们可能会采取分薪策略。他们只看你的固定工资部分，而不是整体的工资构成，比如税前工资中实际包含的绩效奖金和福利补贴等。比如你之前的税前工资是10000元，其中包括一个底薪5000元。
没有什么问题。好不容易换工作了，谁不想拿更多的薪水呢？ 2 企业HR 企业HR是招聘的实施方，也需要直接与候选人进行薪资谈判。对于HR来说，它根据什么来选择人员的薪资？ A 公司的薪资政策薪资政策决定了该公司的薪资在市场上的分位数。例如，如果一些公司将薪资水平定位在行业平均水平的第11个百分点，那么他们的整体薪资将略高于市场平均水平。
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