“职场人都是工资计算方法，加班是不可避免的。”用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间工资计算方法以外工作的，应当依法支付劳动者工资。那么，应按什么标准支付呢？适用什么工作时间制度？加班费可以用休假代替吗.详情
法定节假日|加班费
法定节假日
加班工资计算方法
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付工资。
注：用人单位安排劳动者在法定节假日上班时，不得用补休代替加班工资。
加班工资适用情况
不受工作时间类型限制。标准工时制、综合计算工时制、不定期工时制均适用。
休息日|加班费
休息日
加班工资计算方法
用人单位安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付工资。
注：如安排员工在休息日上班，用人单位可先安排补休。
加班工资适用情况
适用于标准工作时间
法定工作时间以外
|加班工资
法定工作时间以外
加班工资计算方法
用人单位安排劳动者延长工作时间超过当日法定标准工作时间的，按照不低于劳动者小时工资的150%支付工资。
加班工资适用情况
适用于标准工时制度和综合工时制度
资料来源：上海市人力资源和社会保障局
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标签： #工资计算方法
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