说到个人所得税，很多人都有自己的个人税所得税汇算清缴规划方法，甚至向别人炫耀自己公司每月的报销金额。不过，近期，各地正在加大企业和个人所得税检查力度。一切偷税漏税违法行为都将受到严厉查处。拨打个人税所得税汇算清缴！
结合目前国内企业的主流做法，这七类个税违规方式将不再安全。
1
到处找发票扣税，导致费用异常
事实上，很多企业都觉得这种方式操作起来比较简单。比如员工每个月找一张2000元的发票报销，很多会计图表就省事了。无论发生什么情况，福利费、路费等都直接计入计算。
事实上，如果长期处理大量金额，会给公司造成期间的非正常费用。
此前曾有爆料，一家互联网公司的gas费用超过了一家物流公司。我不调查你，谁会调查？
2
故意不通过银行支付工资
当移动支付成为趋势时，你还在为现金支付工资而苦苦挣扎。想一想，这正常吗？
公司有基本户，员工较多，且公司并非位于偏远山区。
据不完全统计，不通过银行支付工资的企业一般不申报或少申报个人所得税。
这种公司如果被地方税务局抓到，肯定会调查你的！
3
补贴无需申报个人所得税
也许是因为他们不熟悉会计和税法，或者公司故意不申报个人所得税。
总有一些企业不把公司的餐费补贴、电话补贴、住房补贴、结婚补贴、生日礼物等与工资结合起来报税。你们公司有这样做吗？我们赶紧改正吧！
4
大量员工零申报
这里必须强调一个比例问题。如果一家公司的工资在3500以下，明显低于同地区同行业，那么税务很容易将你归类为高风险公司。这时候，准备好你的工资表、银行对账单、考勤表、税务随时可以上门拜访！
5
”李贵发工资
工资太高了，找李贵代付吧。这也是很多企业惯用的伎俩。
这个操作可靠吗？请回答：
有出席吗？你有简历吗？
6
故意混淆劳工和工资索赔
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工都作为劳务收入进行纳税申报，但都是按照工资申报的！
特别是营业税改增值税改革后，劳务企业、建筑企业必须高度重视。
虽然你可能还会抱怨，但根据个人所得税法，非全日制从业人员的工资是不允许申报个人所得税的！
7
外包的好处也是一个火坑
现在很多公司搞一种新做法，把员工的部分福利工资外包给人力资源、个税、管理咨询公司，让他们给你开具发票，然后让他们给你的员工发工资。
从实际来看，这种情况也是变相拖欠工资。别高兴得太早。
查到税了，必须缴税！
标签： #个人税所得税汇算清缴
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