提醒：
领取工资单时，首先要区分两个概念：
应付工资和实际工资
应该发的工资数字个税计算方法2022税率表月表一般比较“漂亮”，但实际工资（即收到的工资）却没有那么漂亮，因为要经过下面的扣除
扣除项目一：五险一金
扣除比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%
失业保险：单位2%，个人1%
（2016年5月1日起，马鞍山市企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%下调至19%，失业保险单位缴费率由1.5%下调至1%。）
医疗保险：单位7.5%，个人2%
工伤保险：单位0.5%，个人无需缴纳
生育保险：单位0.6%，个人无需缴费
（2016年3月23日《“十三五”规划纲要》提出，生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来，随着生育保险和基本医疗保险合并，我们熟悉的“生育保险”和“基本医疗保险”合并实施。五险一金“将”可能变成“四险一金”）
公积金：单位8%~12%，个人8%~12%
因此，五险一金合计从个人工资中扣除18%
以月收入5000元为例，按五险一金计算，你的工资会被扣除900元。
扣除项目二：个人所得税
1. 多少工资可以免税？
什么情况下不需要缴税？工资、薪金所得免征个人所得税为3500元。
2、应缴纳多少税？
相信月薪超过3500元的朋友不少。然而，您需要缴纳多少税呢？
请看下面的公式：
应纳税所得额=工资性收入额-各项社会保险费-起征点（3500元）
应纳税额=应纳税所得额税率-速算扣除额
以月收入5000元为例，根据上述公式，您需要缴纳的个人税为18.75元。
了解这些要素
那么工资单上的东西就很容易理解了吧？
来，跟着小布看看薪资的秘密
第一个秘密
不要被年薪和月薪蒙蔽了双眼
假设：
老师月薪4000
经理月薪1万
显然，从月薪来看，管理者要比教师高得多。
然而，从小时工资的角度来看，情况却不一定如此！
销售经理每天工作时间可能超过9小时；有的甚至工作12个小时以上，而且没有周末。
老师们不仅有寒暑假，还有周末休息。他们每天可能只花三四个小时备课和授课。
假设：
经理月薪1万，工作320小时
教师月薪4000元，工作80小时
经理的时薪是31元，而老师的时薪达到50元！
总结真正有效的工资是小时！薪水！
第二个秘密
加班工资的依据不是基本工资
一般是这样计算的：
加班工资计算基数21.75150%
有人认为这个加班工资基数就是基本工资。
但是，你知道吗？
加班工资基数包括底薪及津贴、全勤奖金等！
而且，根据加班时间的不同，加班费的倍数也不同！
3倍加班费
法定节假日加班。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（初一、初二、初三）、支付的工资不得低于劳动者本人的工资，或者正常工作时间小时工资的300%。
2倍加班费
休息日无法安排补假的，支付不低于工资200%的工资。 （雇主应保证工人每周至少有一天休息日，休息日可以是一周内的任意一天）
1.5倍加班费
正常工作日内，除规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。
摘要：朋友们，别忘了计算一下你的加班费！
第三个秘密
资历和福利
在处理很多工资和津贴时
与资历有密切关系！
首先是关于病假工资的数额。
职工因病或者非因工负伤连续休假六个月以内的，企业按照下列标准支付病假工资：
连续工作年限不满2年的，按工资的60%计算。
连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%计算。
连续工作4年以上不满6年的，按工资的80%计算。
连续工作6年以上8年以下的，按工资的90%计算。
连续任职8年以上的，发给工资的100%。
职工患病或受伤连续6个月以上，请假6个月以上的，企业支付疾病救济费：
连续服务年限不满1年的，按工资的40%计算工资。
工作满一年以上连续不满三年的，发给工资的50%。
连续任职3年以上的，发给工资的60%。
病假工资=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。
第二步是决定假期的长短
根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作满1年不满10年的，累计年休假5天；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假。
第三步，确定经济补偿数额。
这个所谓的经济补偿就是说，如果公司要解雇你，需要根据你的工作年限给予你经济补偿，也就是所谓的遣散费。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则支付一半的工资。每月工资的经济补偿。
最后是养老金
根据社会保险法规定，个人累计缴费年限越长，计算的基本养老金越高。
工作时间越长，缴纳的养老金就越多，年老时领取的钱也就越多。
总结：资历关系到这么多好处，朋友们一定要明白！
第四个秘密
您了解工资单上的所有内容吗？
检查发布时间
当你拿到工资单时，首先要检查是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日通过银行支付工资的，不得拖延支付；直接支付工资的，应当预付工资。
检查工资总额及项目是否正确
拿到工资单后，你要检查上面的数字是否按照劳动合同上签订的金额全额支付。雇主不能用实物商品代替货币工资。除“三险”费用、住房公积金、个人所得税可以扣除外，除特殊情况外，其他项目不得扣除。
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并记入我的个人账户？是否按照当地标准付款？
看看税费
目前的起征点为3500元。拿到工资单后，还是要查询用人单位是否按照国家规定代扣个人所得税哦~
简介：一张小小的工资单，蕴藏着许多秘密。千万别忽视以上5点！
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