每个月拿到工资单的那一刻我都会想到这一点
世界上最没用的东西，可能就是你的工资单
看到工资超出5000交税计算我就生气了工资超出5000交税计算我屁股擦得太细了.
但对于工资单来说，
工资超出5000交税计算我能做什么？我也很绝望啊！
我们钱这么少，你怪我吗？
但凭着一张小额工资单，
它不仅反映了你一个月的劳动价值，
其中还蕴藏着许多你必须知道的秘密！
通常情况下，
普通工资单包含9项内容
他们是：
工号员工姓名基本工资岗位工资福利费
住房公积金应付工资个人所得税实际工资
虽然很多人只关注最终实际薪资这一栏
毕竟，这是你实际可以获得的东西。
你得到的钱是真钱
但让人愤怒的还在于实际工资！
显然，在应得工资栏中，它看起来相当不错。
我拿到手后发现它变小了
之前谁让我经历两次推演的~
扣一
五险一金
常州五险一金扣除比例如下：
养老保险：单位21%，个人8%；
医疗保险：单位9%，个人2%；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：0.5%至2%；
生育保险：每单位0.8%；
公积金：根据企业实际情况，
选择住房公积金缴存比例，
但缴费金额原则上最高不得超过职工平均工资的10%。
扣除2
个人所得税
事实上，另一方面
能够符合缴纳个人所得税的资格
也是一件幸福的事情
毕竟，这意味着您已经摆脱了贫困！
目前我国个人免税额为3500元。
全国统一价~
如果你的工资低于3500，
那么就真的没有办法快乐了
即使您不需要缴纳个人税
我不知道在常州怎么生活！
如果工资超过3500，
那么恭喜你光荣加入纳税大军，
税金计算公式如下
（工资总额-五险一金-免税金额）X税率-速算扣除金额
比较下表中的税率
算完后别哭~
这两项是必须扣除的费用
如果你经常迟到或早退
或者工资超出5000交税计算他违反公司规定被扣钱
这个要单独计算~
知道了这两项扣除项目后，
那我们接下来就得研究一下
拿到工资单后应该做什么？
1.检查工资总额及分项是否正确
当你拿到工资单时
除了看实际工资
另请检查上面的总工资
是否按照劳动合同签订的金额全额支付？
其次，除了需要扣除的三险一金和个人税之外，
除特殊情况外，其他项目不得随意扣除。
单位也不得随意调整约定的明细工资！
最重要的是，
雇主不能用实物代替货币工资！
2. 扣除额计算准确吗？
收到工资单后，还应该计算一下扣除额是否准确。
个人所得税计算是否有误？
除上述个人所得税计算公式外
单位是否有交通补贴或通讯补贴
个人所得税还须排除30%的交通补贴和20%的通讯补贴
现在
应纳税所得额=应付工资-五险一金-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点
当然，每个公司的薪酬政策是不同的
补贴也会有所不同
3、是否符合常州市最低工资标准
现在
常州最低工资标准涨至1770元
但很多人不知道
本最低工资标准不包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件津贴
还不包括职工保险、福利费和各种非货币性收入。
说白了就是
最低工资是扣除所有保险费后的工资
以及扣除其他福利后的净收入！
别被骗了！
4、请务必妥善保存工资单！
最后必须说的是最重要的事情！
请务必妥善保存您的工资单！
请务必妥善保存您的工资单！
请务必妥善保存您的工资单！
因为它不仅是正确的
它作为判断公司是否按时支付工资的凭证。
也是劳动仲裁发生纠纷时的重要证据。
举个栗子
公司未按照劳动合同规定的时间支付工资
甚至拖欠工资
那么你很有可能活不过一周。
此种情况应及时报告劳动监察部门
再举个栗子
员工因意外受伤请假
责任方赔偿时需根据工资单确认相关金额。
如果此时没有工资单，
补偿很可能将按照当地最低工资标准进行。
别问我怎么知道
毕竟
一张小工资单
不仅仅是您的收入证明
也反映了公司福利的变化
以及社保基数调整等细节
更重要的是，在一些特殊情况下
也和劳动合同一样，起到了保护自身利益的保障作用！
所以不要扔掉你每个月收到的工资单！
最后说一句长话
根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》：
雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资金额，
时间、收件人姓名和签名
并保存两年以上备查
当雇主支付工资时
应向工人提供个人工资清单
所以没有工资单的朋友
就由你来决定吧~
标签： #工资超出5000交税计算
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