期待年终奖怎么算个税2023，期待年底，很多公司都开始计算员工年终奖怎么算个税2023的年终奖了。不过，年终奖金和工资一样，也需要缴纳一定数额的个人所得税。这笔支出不仅让员工心痛，也是公司的痛点。
对于普通员工来说，一般公司的年终奖金占年薪的10%-20%，对于科技公司来说，年终奖金占年薪的30%-40%左右；管理层绩效工资体现在年终奖金中，年终奖金至少占年收入的比例。占总数的40%，高级管理人员占全年的60%以上。企业往往希望通过丰厚的年终奖金来增加公司的凝聚力，吸引和留住人才，但盲目发放年终奖金往往会适得其反，严重缩水员工拿到的年终奖金，最终达到了拿不到钱的效果。事半功倍。
一、企业年终奖金发放的六大盲点
超额累进税率存在“临界点”效应。据测算，单位年终奖金发放存在“盲点”。
6个盲点
税负再增加1元
18001元——19283.33元
如果缴纳18001元，则比缴纳18000元要多缴纳税款1154.1元。
54001元——60187.50元
如果缴纳54001元，则比缴纳54000元要多缴纳税款4950.2元。
108001元——114600元
如果缴纳108,001元，则比缴纳108,000元要多缴纳税款4,950.25元。
420001元——447500元
如果缴纳42万元，则比缴纳42万元要多缴纳税款19,250.3元。
660001元——706538.46元
如果缴纳66万元，则比缴纳66万元要多缴纳税款30,250.35元。
960001元——1120000元
如果缴纳96万元，则比缴纳96万元要多缴纳税款88,000.45元。
企业在发放年终奖的过程中，没有注意到这些“关键点”。额外的1元甚至1分钱的年终奖可能会带来数万元的税收负担。
二、企业合理节税的方法
1、年终奖金单独发放
在确定年终奖金的税率时，必须先除以12个月。一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次该计税方法。作为发放年终奖的组织，拆散可以合理避税。
2. 分数延迟法
一旦年终奖金按照与税率临界点类似的商计算，延迟一个月就可以支付一小部分奖金。
延迟发放年终奖金可以起到一定的避税作用，但企业希望借此留住优秀员工。因为年末年初是员工跳槽最常见的时期，延期发放、批量发放年终奖可以让员工留在公司领取奖金。不过，这只能是权宜之计，并非长久之计。事实上，确实存在部分批发可能给员工带来直接损失的情况。
3、优化年终奖金计划
企业还可以通过优化年终缴款计划，节省一定数额的税款。
在薪资福利多年奖金计算器中，企业可以根据员工的月薪和年终奖金金额，轻松一键得出优化的支付方案，实现合理避税。此外，如果使用鑫富多智能薪资系统支付工资和年终奖金，您还将获得鑫富多奖励，公司收入也会大幅增加。
比如，张女士的月工资是15000元，年终奖是40000元。那么她需要缴纳个人税5765元，最终她收到的金额还不到5万元。优化后，可节省近2000元。用有限的资金做更好的事情，这可以通过更多的薪资和福利轻松实现。
据悉，除了推出年终奖金计算器外，新富多还将在12月22日举办年终活动，届时将特别邀请王启祯、郑志良等行业大咖分享HR如何为公司带来收入，如何利用年终奖金技巧为公司降低成本，为员工获得更高的奖金，最终实现公司和员工的目标。双赢等等。
在发放年终奖的过程中，合理节税不仅可以减轻员工的税负，还可以充分发挥年终奖的激励作用。对此，企业应充分重视。
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