匿名用户
1.这里的工作和年终奖两种计税方式如何选择你在高等教育中学到的东西基本没有联系。如果你有真才实学，一定要再找一个年终奖两种计税方式如何选择。通用技能是WPS 的三个主要组成部分，即使对于与通信相关的技术职位也是如此。没有什么创新或者其他动脑筋，所有问题都可以靠前人、文献来解决。
2.招聘时，尤其是智联招聘等第三方，不要相信他们在过程中所说的任何话，尤其是薪资和工作方向。在实际公司中实施起来基本上是困难的。他们会以各种理由缺人给你分配年终奖两种计税方式如何选择。那里，有两个离家20多公里的孩子。他们想调回来，要等三年左右。工资方面，我真以为在老家能挣五千多。
3、同工同酬。在我的办公室里，一个5位本科毕业两年的985毕业生，每天玩手机就赚了4000多块钱。另一位自学考试的人，已经工作了7年，现在身兼3个职位，每小时都在忙着打电话，工资也只有2500。他们的两项任务仍然有很大的重叠。
4.不要去城镇。不要去城镇。不要去城镇。同事会哄你去那里，说你升职很快。实际参考是，城乡升级一级需要3年左右；
5、实习前一个月，我这个211电脑人居然被要求去乡镇营业厅迎客。先生您好，请问您需要什么服务呢？年终奖两种计税方式如何选择？
6、如果有人脉，系统就只是一张纸；如果没有连接，系统只是一堵墙或天花板；
7、从未有过员工聚餐、旅游活动。公司不组织，员工私下也很少组织；
8.我准备逃跑。 2017年春天，我将回家乡敲代码。
9、我目前的工作在全业务中心市场部。我目前的工作是：
开个宽带账户，整理宽带申请社区的数据（将所有信息输入Excel），下乡考察社区规模（数一下有多少间房子），在Google Earth上画一个圈（显示所有的社区）地图上的社区）、制作报告ppt（讲建设数据、统计以及与往年及相邻分公司的比较）、搬仓库里的东西（路由器、海报、分线器、广告衫等）、写海报（话不多说，我会书法），并在微博和知乎上发呆，
10. 表现非常模糊。我真的不知道如何判断我现在所做的事情的水平。 （更新于2017年5月2日，业绩基于当月部门宽带发展业绩.）
11、沟通不畅。一份能在几分钟内飞信传达、修改的报告，必须经过OA提交、审批、修改、下发、重新提交、审批、修改、下发。
很多评论比我写的答案更好。有人问我过得怎么样，事实证明：
我真的已经适应了这里的生活。
原因很简单，就是懒惰。我不知道如何解释，不想解释，也不敢解释。
环顾四周：北京、上海、广州各大厂的兄弟们开始聊起那些我只听说过名字的类库，以及考完C9研究生院后觉得每天都发不出豌豆的狗。他喜欢的顾良不是读本科，而是读研究生。有许多本地化学直接博士。俱乐部那一年，我招收的12名13年级学生中有4人去了FDU。前两个月，还恭喜他们，说：“四年前，他们想和我一起转专业到心理学，结果我们俩都成功了。”失败的谷亮在二战期间去了P大学认知研究所。我以前的高中同学去了CMU，我以前的隔壁室友去了亿昌互动娱乐集团，倒数第二的回到了家乡的一所一流高中教英语。最后一位是谁？也许我在睡觉之前就想到了这一点。只有那时你才会意识到这一点。
每天看着知乎和芊芊，就感觉世界还是那么丰富多彩，仿佛那些有趣的追求、激动人心的想法依然围绕在我的生活中，但每天我还是放下手机。坐在办公桌前，我只记得桌子有多冷。
就好像我周围人的每一次成功对我来说都是失败。
我不想劝阻你。只不过，打着“老师、医生、公务员”的旗号，如果选择中国移动这样的老牌老厂，确实能得到类似的期望：工作稳定、管理简单宽松、假期工资固定。由于时间的积累而有提升的空间，退休的保障，甚至还有一点发挥的灰色空间。至于多还是少，就看同事们参考了。
但对于我这样的人来说，恐怕只能勇敢前行，冲破妄想中的桎梏。
也许读者会觉得这次更新有点晚了
我担心的是还不算太晚
-结尾
佐伊的数据王国
运营分析师编外人员
对于中国移动员工来说，“降薪”已成为常见词汇。自2003年《中央企业薪酬管理办法》颁布以来，十多年来，中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多种因素影响，员工薪酬连年下降。年。作为一名流动员工，我看到老龙露出了疲惫的迹象。我来说说我对公司的了解。
1. 流动性现状如何？
从数据来看，中国移动的经营状况虽然不尽如人意，但盈利能力依然可观。面对互联网的持续冲击和净利润持续下滑，中国移动仍然保持2014年全年净利润1093亿元，2015年一季度净利润238.3亿元。它仍然是“中国乃至全球最赚钱的公司”。公司之一”！
但从内部管理角度看，中国移动目前正经历改革阵痛或者说自我创新的关键时期：历史遗留的管理问题、产业迁移问题、近年来的诚信问题都在困扰。有了这个通讯巨头。
所有的矛盾集中在一起，反映出公司管理的混乱。内耗严重、官僚主义严重随着手机的普及，中国移动在2G时代规模迅速扩张，并建立了具有领先优势的覆盖全国的渠道网络。盘子太大了
我开出了享受副教授待遇的条件，被我拒了。 工作十年才做到三级经理位置（省公司科室经理），跟我同年进来的一个本科生由于是公司副总的女婿，五年前就是三级经理了。当然这种事情相信到处都有，但是移动最奇葩的是连年降薪，请注意，是真的降薪，在全民都在涨工资的时候，移动是在反其道而行之。我2006年进移动转正后当普通员工的收入比我现在当三级经理都多。 工作强度，可以说是三家通信运营商中最高的，当然99%的工作是用来内耗，用在所谓的流程上，由于移动出过高层腐败案，所以大家都是明哲保身，多做多错，不如不做，都在忙着推活，最后只有业务部门累死累活，管理部门呢忙着瞎折腾。 总之，如果你想回老家工作又没有其他可以选择的地方，可以将就去移动，不然还是算了。 夏侯深蹲 朋友！为我们的友谊干杯！ 干了八年离职的本科5岗部门经理助理回答： 世界上有一家公司， 员工领着薪水却背后天天骂它， 合作商领着佣金却天天骂它， 客户领着免费的流量赠送的话费依然天天骂它！ 这个公司就是中国移动！ 当然，它还有一点好！ 就是领导层自我感觉良好！ 匿名 指标多且重，工作永远做不完，领导不考虑员工的压力，事情很杂，国企的诟病一大堆，官场气氛很重，不是你努力了就会得到认可，也不是你做好了你的钱就多。虽然干着市场，但要被领导安排各种与市场无关的杂事做。工资也不高。实习期一年，默认绩效为C。 打算走人了，在移动浪费时间，浪费青春。 当然，不同的人有不同的活法，对于我这种性格，移动真的不适合。 匿名用户 作为还在GD一级地市公司做网络线条的基层员工，我用实际工作的感性来告诉你：用《三体2 黑暗森林》的话——不要来，这里不是你的家！ 匿名用户 最终还是决定匿名来回答这个问题。 我14年研究生毕业就进了移动，市公司，第一年实习，到手4500+1200的公积金，相比于其他同学， 略低一些，并且实习期更长。第二年的时候在非省会城市感觉还可以，到手7000+2300的公积金。今年是第三年，到手8300+4000的公积金。 但是，这并不是常态化的涨薪，而是第二年转正有涨薪，第三年是岗级升半岗所以涨了一些。现在随着对公司的老员工的更多了解，几乎已经能够看到自己的未来。 想想这是一件多么可怕的事情。 如果待在移动，我的未来还剩下两岗可以升，因为再往后面一岗，升了之后是占用中层干部的薪资总盘子的，再上面的一岗，是严格的属于中层干部的岗级。作为一个贫穷家庭出身、患有严重的权威恐惧症、没有关系资源、酒量也极端差的普通人，我只有两岗的空间，在我们这里，也确实有很多老员工在这一岗级上面等退休。 这一岗的工资是多少呢？ 如果不降薪的话，大概就是11000+7000的公积金吧，这个数据并不十分精确，但是波动不会太大，等我升到这个岗级，我也许已经奔四了。 在移动磨十多年，人到中年的时候拿着这个工资，身上再也没有了激情和张扬，房价一直在涨，十年之后大概好几个月的工资才能买一个平方了吧？ 本科毕业就以这个公司为目标，最后如愿进来，第一年干劲十足，潜意识里都准备终老移动了，但是我现在开始重新审视这份工作了。 —————————————————————————————————— 时隔一年多，来更新下这个回答。 没错，我还在这个坑里，继续迷茫着。 现在第四年，收入是到手8000+6000的公积金。 去年升了一岗，工资还没涨。我在移动的职业生涯还剩一岗可升，接下来的这一岗，会难一点，运气好的话三五年，运气差的话可能十年，或者更长。 总之，如果不想去一线拼一拼，想留在市公司继续当管理员的话，这一岗很难，即使这一岗升完，那也到头了。 去一线的话，当个副主任啥的，所有的考核指标全部压上来，如果没有点资源、没有点酒量、没有点能力、没有点拼劲的话，是做不出业绩的。 真的可怕。我在未来三十几年的职业生涯中，还有一岗可升。如果要出去的话，应该趁早，年纪越大越难，但是一年多了，我还在这里。 在运营商，我这应该还算好的，有些城市可能拿到手可能还没有我的一半，但是跟不在运营商的同学比，我们是混得最惨的。 所以，运营商的各种招聘，我从来不会在朋友圈里转发，我不能坑人。 sdfrte 27岁211通信硕士，毕业后为了户口在某运营商总部工作3年，现在税前收入25万+，跟互联网比有一定差距。现在有老婆孩子房子和房贷。 平时工作不算辛苦，但是每天看到和见到的，都指向了运营商乃至通信的衰落。也看到了互联网和AI等新兴行业的发展。 继续原工作能给家庭保证温饱，但是职业发展看不到未来，满心的焦虑和不甘；离职出去又困难重重，担心连25万也赚不到，养家都成问题。 眼看到了而立之年试错的成本越来越高，心里也愈加焦虑。 奉劝一句，移动最可怕的不是待遇差，是看不到上升的希望。 匿名用户 吐槽最多的恐怕都是营业厅，县移动，派遣工吧。如果是研究生毕业，并且是还不错的985 211，去省移动或者移动总部，待遇不差啊！ 提问者应该更明确一下题目，不然不是同一个岗级，回答肯定大不一样。 毕竟移动总部，省移动，市移动，县移动，临时工，三四五六七八岗待遇肯定不一样吧，前景也不一样吧。你让一个临时员工说前景，有什么前景呢 牧心 运营商 1.若有真才实学可另寻他路，移动深似海。2.工资福利虽然骤减，总体不错，但是加班的时间和老人家的清闲会让你抑郁的。3.同样的加班时间和努力不如在IT公司，相信我你会学到更多。4.公司就是封闭的系统，盘根错节，你要圆润到你爹妈都觉得很亲切又陌生。 匿名用户 试着从宏观角度解答一下这个问题： 整理了一下中国移动通信集团从1997年至2015年的运营数据： 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 营业额 (人民币/百万)15488 26345 38623 64984 100331 128561 158604 192381 243041 295358 356959 412343 452103 485231 527999 560413 630177 641448 668335 EBITDA (人民币/百万)4955 12587 21603 37500 60270 77309 92278 107221 133338 159574 194003 216487 229023 239382 251025 253646 240426 235259 240028 EBITDA率32.00%47.78%55.93%57.71%60.07%60.13%58.18%55.73%54.86%54.03%54.35%52.50%50.66%49.33%47.54%45.26%38.15%36.68%35.91%营业额增长率70.10%46.60%68.25%54.39%28.14%23.37%21.30%26.33%21.53%20.86%15.52%9.64%7.33%8.81%6.14%12.45%1.79%4.19%（数据来源：中国移动有限公司） 简单整理了一下营业额和EBITDA（未计利息、税项、折旧及摊销前的利润），如下： 第一感觉：EBITDA从2012年开始萎缩，纯利润应该萎缩的更多（我不是财务专家，EBITDA内的分项数据也无从考证，请有数据的朋友补充）； 第二感觉：运营成本持续扩大，投入产出比持续下降（蓝柱减橘黄柱）！尤其2013年开始，应该是大范围建4G网络的支出造成的，但是5G网络马上又要来了，建网成本应该会继续持续增加； 再看下营业额增长率： 简单一句话：高速增长期已经过去！ 对未来的一点预测： 过去20年，通信业的增长得宜于中国经济的高速发展，经济活动多了，人们的沟通需要旺盛；人均收入高了，arpu值也持续增加。 但是目前中国经济处在长期债务周期的去杠杆前期，经济不确定性增加，极有可能出现楼市、债市、汇市的去杠杆，导致资产价格大跌，影响居民收入。收入少了，居民首先会减少不必要的支出，比如少包点流量套餐，多蹭免费WIFI。 如果中国经济真出问题，应该会看到移动的营业额持续下降，当然，其他的企业也不会好过。 另外，还要考虑到互联网公司和新技术的冲击（工信部回应叫停免费通话：运行要有相应业务许可证） 同时，运营商内部看不到新的增长点，有好点子也被互联网公司先做出来了（半政府半企业的公司行动都及其缓慢）。 总之：来混日子不错，但是如果你想当风口上的猪，还是找其他地方吧。 匿名用户 本人在广移二类公司，觉得不是本地人的同学还是在应聘的时候努力到省公司或者广深去吧，想走的时候还有外面广大的地域和平台供你选择，目前的状态二三类公司基本就是进来一个废掉一个，由于越来越严苛的晋升政策、越来越低的工资水平、越来越脱离基层的管理层（很大一部分就是原来邮电局的话务员、技术人员改制过来，分沾了电信十年大发展的红利而已），不管你进来起点多高，很快就会发现自己困在泥淖中动弹不得，慢慢耗尽你所有的专业优势。如果是本地人，回珠三角家乡工作还算一个尚可的选择，毕竟家里的亲戚朋友、人脉资源摆在那儿，降薪还可以做做代购之类的副业弥补下，目前我身边的同事基本就是这样，本地人或者部分混了多年的老员工多数有副业，公司的工作就是个保基本水平而已。 cathy睡不着 一直都很饿的吃货╭(╯ε╰)╮ 有别的机会千万别来移动。无底线服务客户，不尊重员工感受和发展。工作量大但毫无内涵，无休止的开会开会。流程又臭又长，所有工作80%的时间浪费在无意义的流程上。薪酬和付出不成正比。领导动动嘴，员工跑断腿。来了一年没学到任何知识，专业已经忘的差不多了。每天就是不停的报表报表！！！毫无意义的报表！全都是自己人糊弄自己人，没有任何贡献没有任何意义。每天都在浪费生命。压力大但毫无收获。传说中的高薪至今没见到。一句话，有别的机会千万别来移动公司，一定会毁了你。 发布于 2017-05-02 匿名用户 其实我再移动干了八年，一直都觉得很压抑，没什么动力了，付出跟回报根本没成正比，反而会有反比，没什么激励政策，我是学营销的，刚开始还是想在移动施展一下才华，没想到都任务，领导交代的锁事绊住，工资就像过山车，一夜回到解放前，跟以前毕业的朋友起来，真无法比，越干越没劲，以前还有什么想法之类的，进了移动还真变慵懒了，真无法呆，里面虽然也是干市场的，但一家独大，工资低，待遇差，政治浓，反正你不做还是大把人做，无法呆了，感觉越呆久，真的人生就废了，趁早离开，找自己的发展，再这样下去，真的颓废。 匿名用户 我是09年进的移动，到今年7年多了，干过客户经理、乡镇区域经理。很迷茫，工资是越拿越少，今年居然还发过300多的。也问过其它岗位的大多都是1、2千，自己都养不活了。职业发展那是空谈，岗位晋升要么你有关系，要么平常会拍马屁、过年过节晓得孝敬领导，不然等到你黄花菜都凉了。特别是你们刚毕业的，有选择的余地，想清楚吧。男怕入错行，古人诚不我欺啊 蛋挞同学 作为一线市场部工作人员，我认为如果进入省公司或者市公司还是不错的，如果你是硕士，就不要来县里了，我就是这样，不是多清高，是感觉这里的工作内容和人员素质和心里的想象差距太大。移动是自由度很差的公司，等级也比较重要，但是如果你有能力有激情，上升空间也是很大的，没有传说中的待遇那么差，但是普通员工待遇就一般，和公务员差不多。总之，如果你爱自由，喜欢旅行，那就不要来了，只是养家糊口还是行的。 匿名用户 东部富裕省份 省移动员工，跟楼上回答的小哥哥应该是一个省的。。 工资确实不低，不过都靠年终，研究生入职转正后平时一个月6000-8000不等，跟职级和绩效有关，当然主要是级别，绩效差距不会太大的。。年终有个6-9万，以前没这么多的，主要现在平时福利少，年终还是有弥补的。这些都是到手的现金，其他福利比如车贴是无车600有车800，餐补250左右（这个我真分不清，因为直接打饭卡里），通讯费一个月350，不给现金不给卡，就是随你用的意思。除此之外，也就是过年过节发点几百块的东西，没别的福利了。。所以说楼上那个小哥哥说的工作几年应发20w是真的有，但是到手就肯定没有了，只有十几万啦。。如果是广东省移动省公司请千万别犹豫，那是我知道的待遇最好的移动了～ 另外市移动请酌情考虑，一般没有省移动好，而且不能光看待遇，平台也很重要。市以下的请慎重，想追求事业发展一个好的开始就成功了一半。 匿名用户 进入移动最大的感受就是，上级领导动动嘴皮子，下面我们小喽啰就等拼死拼活的完成，完不成不用说就是加班。即使说你加班完不成了，也会捱着拖到那么点时间点才准许你回家。 现在三家运营商最重要的就是宽带业务。对于移动的宽带，想必家里面装过用过的人都知道，每到晚上八九点时，永远在转动，永远打不开网页，实际的网速永远也跟不上当时办宽带时跟你说的网速。。。。。。好了，关于网速这一点就先不吐槽了，来说说宽带的指标吧，对于一个三四线的小地方来说，移动宽带的时装率基本上处于70%（饱和的一种状态了），每天每月的宽带指标那么重，就算是每家每户都去安装移动的，指标也是不可能完成的，而且也不说有些地方移动根本无法覆盖到的，怎么去完成去安装，真是笑死人了。所以，这就导致了宽带各种做假，做假的结果就是上级公司一查，发现了撤除掉，然后你的指标完不成，工资自然而然的也就降低了。 最后插一点，一份好的工作，不单单是工资福利待遇好，工作喜欢，而且最重要的是跟你工作的人是个什么样子的，如果斤斤计较，容易记仇小心眼，那么，不幸，你死定了。因为你作为一个新人，前期一开始你是看不出来有什么价值，而别人是老手，跟各部门领导头头关系又不错，随意的一句话散播出去就可以毁了你，造成大家都认为你各种不好，不服管教的印象，最后等着你的就是卷铺盖回家。 发布于 2016-11-07 我就是我自己 元气少女 对生活充满热爱之情的女孩 生是移动的人，死是移动的鬼。 发布于 2016-06-25 匿名用户 省公司工作一年，觉得自己变懒了。要跳出舒适圈，赶紧找到自己新方向，不然再呆就要废掉了 匿名用户 在里面实习，就已经感觉到很惨了，年轻人能走的都走了，老的走不动留下了 夜星光 拖延症患者 全面降薪，还是不要去了 Warm heart 通信工程师 聚天下英豪而毁之！ 代代没吃菜菜 你懂得我不懂，我懂的你不懂。 说一下我个人的看法： 移动并不是一个可以让用人成为人才的公司，甚至可能让一些人才成为庸才，但是移动一定是一个可以发现人才的地方。对于很多人来说，移动还给她们带来了负担，因为总有些人误解他们，认为他们为富不仁，收入超高。下面说说我的几点看法： 1、如果你在移动就要承受巨大的误解，比如会被问到，你们的福利是不是好很多，你们的公积金是不是多很多，你们的工资是不是多很多，你们是不是平常事情很少。你和他说个实际结果，他就说不可能，你们赚了那么多钱，怎么可能只有这么点工资。全世界都认为移动员工是个高收入群体，压根就没人理解。（这两年好一些，大家看到移动的优势没有那么绝对了，普遍认为它在衰落。） 2、如果你在移动，你要明白，在移动，是一个区分人才最好的地方，优秀的人可以真的崭露头角，不优秀的人，说自己多厉害都是庸人。在这种国企，需要效益又是稳定的收入，存在矛盾，有追求的人会疯狂工作，没有追求的人拿稳定收入。比如，有的员工在线一城市一个月3000块，但是自学数据库等技术，成长非常快，这种人出去也不愁没有好工作，有的人一个月拿6000块，除了应付事情不会干别的，这种人一辈子都只能拿这么多。当然，其中存在前面有人说的同工不同酬，但是，你做得好一定会有人赏识。因为移动需要效益，能干活的人是创造效益的人。 3、如果你在移动你可以享受可种各样的培训机会，这也是移动很多员工成长快的重要原因，大家很多时候不止是在工作，定期的大量的培训课程，可以选择个人喜欢的课程，虽然这是大公司的标配，但是对于移动这样的国企来说，这并不是一个普遍的事情。虽说不一定像高中高级教授或者老师讲课那么好，最起码，可以让你了解很多知识，对于喜爱学习的员工来说，这是个好事情。 4、如果你在移动，你需要拥有非常好的自制力。移动的工作相对于BAT这些私人IT企业及银行这种业务压力高的企业工作压力小很多，下班时间消耗也少很多，这个时候，空出来的时间你如何使用就成为区分大家的重要分界线，有的人每天在学习，有的人偷偷在兼职，有的人每天打游戏，有的人吃吃喝喝，等等，如何使用这些时间就成了自制力的体现。 最后，其实无论在哪是金子总会发光，但是，发光需要你自己或者别人为你拂去金子上的灰尘，请各位且行且珍惜。 匿名用户 我麻麻在中国移动，工作了二十多年了算是公司的老员工了，现在我大三马上面临毕业，昨晚还和麻麻探讨毕业去哪里实习，我问麻麻移动公司怎么样，她说移动公司现在是下滑的趋势，不如以前好了（当然，北京的移动不要和我来凑热闹哦 ）说她单位有很多毕业几年的大学生都是通过关系进去的，每个大约都得二十万，（说下我所在的地方是百强县，但是地方也不大，在东北三省）我麻麻说现在在移动工作就像是磨时间一样，工作没有太大的技术含量，把人都给靠完了，最后给我的建议就是去南方，有点偏题了，总之来说，移动这几年总体形势不如以前好了，前一阵刚刚有一大批临时工转正， 发布于 2016-01-23 匿名用户 校园招聘，985硕士，17年入职东北某省省公司，从事非技术非市场工作，听前辈说工作一年以后转正，所有的福利，年终奖，住房公积金，车补加一块到手也有14到15万了。薪水不高，也不低，关键是可以保证工作和生活平衡，早九晚五，几乎没有加班（领导会加班，大家都调侃说，谁有机会加班，距离晋升也不远了）感觉性价比还不错，就是升岗速度有点慢，平台还可以，就我所在的城市的平均工资，我对这份工作很满意，即使有一天我不满了，我也可以靠自己的学历和能力拿到更有前景的工作，别抱怨，吃着移动的饭砸移动的碗，这样挺没意思的，你想走，公司也不拦着你。就这样，这就是我看到的移动公司。 ______________分割线 入职满五个月了，同事人都很好，领导也不错，对于工作从迷茫到得心应手，心里感觉美滋滋。公司组织了一些培训，感觉还不错，但同事们似乎对于培训的热情不高。出了一次差，吃和住都很赞呀，一晚住宿500的标准，很好。年底后两个月多发了些奖金，现在处于等待年终奖的阶段，哈哈哈，偷偷觉得赚钱也没那么难呀，感谢公司。 匿名用户 区县公司三级经理 现状是员工满意度差，原因有三，钱少、事多、压力大。 钱少：薪酬的事没法做主，校招5-6W，6级以下6-7万。2015-16年完成90%员工的转聘工作，身份解决了，薪酬并未提升。 事多：KPI指标人人有，目前集中在4G和家宽。（永远不要低估上级部门制定KPI的热情及创新） 压力大：追求执行力，经常讲“十个指头弹钢琴”（心理台词：?又不是十个指头一起按），搞的下面的行动比思想快，做慢了还挨艹。压力就是从这里来，累、做完事情没有成就感，员工价值得不到体现。 ——————————正能量分割线—————————————— 我经常和员工讲，现在留在移动的都是有信仰的。 其实作为央企移动还有那么一点点的优点的： 人际环境不复杂，大部分的员工都是很和谐的，还能找到一点人情味。比起一些私企、外企要好很多。 上面说的靠人际晋升不太认可，还是有很多有理想抱负有能力的人被提拔，靠关系始终是少数。 团队建设、培训、外围环境营造这几个方面不错。 总结：钱不多，环境不复杂，想稳健发展的人可以考虑。 发布于 2016-11-20 匿名用户 移动正式工七岗（不这样写，看到老有小白弱弱的问你不是正式工吧，正式工工资不低之类的废话），已离职。到离职还有两项强制在我号码下办理的集团业务不能取消，想好了，再不取消就投诉！ 。。。。。。。。。。。。。。，。。。。。。， 就在离职快一个月后半夜做移动相关的噩梦惊醒，又翻知乎翻到这个问题，心中真是无限感慨，庆幸而又后悔。庆幸自己终于离开了这个啃爹公司，找到了新的出路。后悔当初魔都985通信专业毕业脑子抽了相信移动的鬼承诺来这浪费了五年，更后悔这个时候才离开，要不是自己平时苦学互联网技能，估计也就走不了了，现在做做副业都比移动那点破工资高。 给还在地市移动挣扎的兄弟姐妹说一句，这个行业真的没有个鸟毛留恋的，平时一定要多下功夫，学好一技之长以便做好随时离开这里的准备。运气好进入待遇好的省份的也不要自我麻痹，看看现在运营商对基层员工的态度，互相掣肘推诿扯皮的制度，以及为转型设计的那些辣鸡产品，你觉得你能一直拿这么高吗？人无远虑，必有近忧！君子不立于危墙之下。何必在一个倒退的行业挣扎，浪费青春，没有尊严的陪着sb领导自嗨，自己还过的不爽？ 反正我觉得，按近几年的趋势，这三家离裁员或者变相裁员不远了，反正领导无所谓，就像当年某些人设想的，我们这么多的渠道（营业厅），大不了大家还可以转型去开商店卖可乐嘛。 移动，一生黑！ 不文艺少女 进入GZ移动两年半，最深的感受是有一个后台比你的能力更重要 发布于 2017-01-19 匿名用户 说下我的感觉。集团下某直属单位。收入谈不上好，肯定赶不上互联网，这个不用想了。但是福利待遇真心不错。 可能省市移动会有不同，我不了解。 可支配收入比较多，虽然工资不高。 做的软件开发，绝大部分外包了，需要自己做少部分。对我来说看外包的代码也是一个学习的过程。自己是写不到这样水平的。 工资是按岗级给的。岗位定级和默认绩效也是跟公司不同有所区别。不好一概而论。 我可能只能说这么多了，总结一下就是，女生和没有很大追求的男生在集团或者直属单位还是舒服的。省市我不了解，可以参考别的回答。大牛不要来移动，真的会被限制住。我技术不好，能向别人多学习感觉很不错。 加勒比 我是移动老员工了，我认为第一首先看工种，如果你是劳动工即直接与移动公司签的合同，而不是什么劳务派遣，那还是有前途的。第二看你的岗位，在移动上班只要岗位够高，分为够高，你的基本工资还是有保障的，否则比如我现在才二岗，一个月也就1500左右，很苦逼。第三移动机会比较多只要你有实力有能力，就有机会参加各种竞聘，移动不太看重工龄，好多干了一辈子的，因为竞聘失败就有可能从管理层落到一线甚至是降回营业员 匿名用户 和某副省级城市YD合同制员工聊天，全年总体收入降了3成！ 匿名用户 加班多，有的时候我一个月要10多个通宵，有一个星期连续5天每天只睡3个小时。而且手机任何情况下不能关机，洗澡和游泳的时候不能离开自己2米以外。没有年休假，进入移动了8年了，没有休过年休假。所以错过了大学中学所有的同学会。 如果是网络线条，省公司高手如云，大的公司也能学到很的技术、不过2/3类地市，就不要指望学什么了，学的最多的是做PPT和WORD排版吧，而且移动公司网络线条做的PPT也丑。 匿名用户 利润连续降了六个季度 2014年报显示全年利润下降百分之十 正好和降薪幅度一致 就目前国家和公司的政策及领导人来看 只够温饱的，前景看不见。 匿名用户 毫无前景，现在在工地卖卡，985本科毕业。 匿名用户 在浙江副省级城市的三类县分移动公司任职，2015年校招入职，985院校，已入职约2年时间，目前在“政企部”工作，负责“全业务”，“流量统付”，“IDC”，“云”等方面内容； 1，工作第一年，在乡镇的支局实习工作，岗位是客户经理，工作指标较多，因为是校招的，所以指标有没有完成是没多大影响，因为是不计件的，但是很无聊，没意思；在乡镇，接触的客户素质并不怎么高，有时候骂你随便骂，有什么事就说这说那的； 2，工作第二年，工作内容调整，去了县分公司部门后台，就开始负责目前的工作，但是岗位还是没有调整，依旧是客户经理岗位；虽然不怎么接触到客户了，但开始接触底下的客户经理，需要为客户经理做支撑，发现客户经理基本上都是不会看邮件的，只知道问这问那的，很啰嗦； 3，位处一线的我，个人感觉移动的指标压力是真心大，移动的产品也是真心多，但是真正能有用的产品无非就是网络而已；产品多，没问题，但问题是这些产品很多都不成熟，而且功能也不怎么样，却要底下的员工去推广，然后产品出了问题，产生费用，上面又死死地压着不给退费，进钱容易，出钱难，基本上都是以话费的形式退还的。 4，来了移动两年了，我也看清了未来继续待在移动的路，就是一直做这个岗位，最多给一个主管的位置坐坐，别的就别想了。现在的领导里面，基本上是靠关系上去的，没有关系，就注定在移动养老； 5，浙江移动还有很多恶心的地方，比如每年的春节过后，组织全公司的人去挨家挨户上门推销移动宽带，而且是在周六周天去推销；再比如，发展亲情网用户，让员工亲情网内的成员全部用4G手机，用4G流量，亲情网内的老人也要换，换了也不知道怎么用，这什么狗屎指标？ 6，说下目前部门的情况，现任部门经理，年轻人，来移动才一个手的工龄，刚做经理不久，也是上面有人才上来的；这个经理个人是有点能力的，但对下属管理得不到位，一个部门估计50-60号人，估计就一个手的人看到他是不烦恼的，剩下的人就呵呵了；因为刚做经理，想法多，想做成绩给上面看，就把下面的人弄得郁闷；比如，在现在的这个三类县分公司，基本都是靠关系好坏来做指标的，非得学习书面的那套，让客户经理那么烦愁，底下的客户经理基本上都是大专或者大专以下文凭毕业的，本来就不怎么喜欢写东西，平时业务拓展都是靠说取得的，而且平时的指标压力就很重，还要弄这虚的玩意。 7，现在的很多领导都不是从一线上去的，都不知道一线的指标好不好做，胡乱地下指标，搞业绩。移动这家单位是好的，但是人不行； 哒哒 广西自营厅的营业员，已经离职一年多了，只能说挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 加薪？ 醒醒吧，每个月很少能拿到2000多的工资，做了能有十个月，各种投诉不断,在移动只要客人投诉你，就是你的责任，不管你对错。（曾经有个客人补卡不是本人，没有办法补卡的，然后就开始闹了起来，指着我一顿大骂；然后打10086进行投诉，投诉单下来说我没有合理安抚客人，我就呵呵了），客户永远是对的，永远是对的，永远是对的。 有段时间我们这边主推中国移动的和业务，新入网必须捆绑,前三个月是免费的，三个月之后客户自己取消，没项5元一个月，一共五项。八十多岁的老人过来办卡也要给捆，老人三个月之后会取消么，手机老人只是用来接电话，打电话都不会，当时我良心发现没有给捆绑，然后一种神奇的东西就出来了，叫做工差，没有给捆绑就是工差，然后我的工资就又被扣了 一线营业员除了接待客户之外还要进行外呼（中国移动的外呼组都是干什么的？还要我们外呼？）。每年开学的时候去学校进行校园营销。 平时晚上八点下班，八点四十你能走出营业厅就是大神级人物了。 不过也有很多一腔热血然后慢慢往上爬的，人各有志。 通信泡沫 cmcc区域运营 安安稳稳上个班是很开森的，别太有理想。也没什么钱，中等吧，真的。有什么事儿，35后再说吧。 Dr.赵东明 博士、产品经理、IT技术专家 前景只能说是个拼尽全力也只能缓慢挪步的大象，大势已去，互联网占据了绝对的人才和创新优势几年内不会变好。我喜欢这句话，一个人要懂得顺应时事，在一辆快速前进的列车上，维持不动也会快去进步，而一辆停止或者滑轮的列车，拼命努力前进，也只是保证不下降而已。 匿名用户 我目前在移动公司待了4个月，没有任何一个人在我面前说移动公司的好。 匿名用户 明天要去移动一面了 过来蹭蹭拿到offer的好运 虽然大家一片吐槽 但是本人只是非常非常非常普通的本二院校毕业的学生 对进移动没抱多大希望了 感觉还是有很多人去面试的 不过不知道招几个人 公务员没考过 如果能拿到移动offer也算有个底了吧 匿名用户 入职移动9年了，1天年休假都没有休过。到了每年12月或者1月春节保障的时候，需要连续！加班！十多个晚上，白天下午要继续上班。。。。。。。坐标广东移动。。。 匿名用户 我一个朋友，专科生，不知道他哪里来的自信，他一直觉得移动的门槛专科生进很轻松。 匿名用户 前任在深圳移动呆了十年，于14年年底离职，去了华为。前阵子和我说收到以前领导的简历，要决定给不给他面试机会。 我在移动下属公司，常年在移动南方基地和广东全球通大厦两地工作，生活平淡无奇，工作没有激情。 工资待遇普普通通，过得去，要大发展，只能换平台。 不建议特别优秀的年轻人来，我带的实习生，但凡是个人实力出众的，我都建议他们去其他公司了。 你会看到很多身边有点能力的，要么已经跳槽，要么在准备跳槽，剩下的，要么是养老的，要么是对工作无所谓的。大致如此。 乌拉 不要来，这里不是你的家！ 来源：知乎版权声明：
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标签： #年终奖两种计税方式如何选择
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