1、*5%=600元1万2工资交完五险一金。这部分600元1万2工资交完五险一金公积金将从员工月工资1万2工资交完五险一金中扣除，并以工资表的形式通知公司员工。同时，公司将支付同比例的住房费用。两份住房公积金600元一起存入。
2、*8%+2%+1%+12%=7700 五险一金是国家强制的。用人单位必须缴纳包括个人工资在内的五项保险，各地情况可能略有不同。个人缴纳8%的养老保险费。其中，医疗保险单位缴费22%，个人缴费2%，失业保险单位缴费38%，个人缴费1%。
3、70元按照规定，每个人都需要缴纳个人所得税，而五险一金则由企业和个人共同承担。个人按比例计算所需五险一金金额，从工资中扣除缴纳五险一金的金额。剩余工资的个人所得税法第三条规定的个人所得税税率，可以考虑工资费用和需要缴纳的个人所得税。
4.元，扣除个人所得税起征点3500元后，为8640元。应纳个人所得税为864020%555=1173元。这里的工资薪金所得，是指因个人受雇或者受雇而应缴纳的个人所得税。出租。
5、缴纳税款和五项社会保险以及一万元工资基金后，大约还剩下769670元。工资总额10000元。扣除五项社会保险、一项基金和个人所得税后，实际收到金额约为769670元。具体计算过程如下：一是根据个人所得税法规定，个人需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，由企业和个人共同承担。个人部分按一定比例从工资中扣除。其次，扣除五险一金后的金额必须作为个人收入缴纳。
6、月收入1万，根据我国现行规定，个人必须承担部分“五险一金”非应税收入。免税收入一般是指定扣除标准。 “五险一金”1个养老保险单位是你缴21%，你自己缴8%。 2 医保单位每月为您缴纳9%，您自己缴纳2%加重疾统筹10元。危重病协调主要管理住院。 3 失业保险单位每月为您支付9%。
7.元。职工应缴纳的社会保险费和公积金按16%计算。养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 个人不缴纳工伤保险和生育保险。住房公积金5%，因地区规定可能略有不同。差价1920元。根据个人所得税法及个人所得税法实施条例的规定，取得工资、薪金。
8、290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。最终支出2200元。个人税+扣除社保收入后，97102200=7510元。员工工资税扣除标准1 工资范围在1-5000元之间。
九、五险一金缴费比例固定。其中，养老保险、医疗保险和公积金由职工和单位共同缴纳。失业保险、工伤保险、生育保险由单位缴纳。五险一金缴费基数为国家规定的五险一金缴费比例根据个人上年平均工资和当地上年平均工资确定。养老保险缴费比例为单位1：20%，个人8%。
10. 290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。总共需要2200元。最终个人税+扣除社保收入为97102200=个人税7510元起。税点为5000，采用超额累进税率。
11. 其次，个人所得税是每个有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。 2018年个人所得税法修改，基本扣除标准提高至5000元。工资超过5000元的部分按照各职级的比例计算。三是征收个人所得税。如果个人工资为1万元，按比例计算个人需要扣除的五险一金合计为2223元。所需缴纳的个人所得税为1万元减1万元。
十二、人民币五险一金的计算方法1、个人所得税的计算根据个人所得税法规定，个人所得税实行累进税率。五险一金和5000元起征点必须从税前工资中扣除。 2 五险一金。
13.元。职工应缴纳的社会保险费和公积金按16%计算。养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 个人不缴纳工伤保险和生育保险。住房公积金5%，因地区规定可能略有不同。单位与个人五险一金缴费比例相差1920元。 1养老保险缴费比例：单位缴纳的21%全部转入统筹基金，职工个人缴纳的8%全部转入个人账户。
14、*05%=75元，合计1800+1200+450+75=3525元。社会保险制度坚持广覆盖、多层次、可持续的政策。社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。五险一金缴费比例如下。
15. 根据中国法律，五险一金缴费比例为：个人养老保险8%、用人单位20%、医疗保险2%、用人单位10%、职工5%。失业保险、用人单位工伤保险05%。生育保险由缴纳生育保险的单位全额缴纳。因此，月工资为14000元，五险一金的缴纳情况如下。养老保险=个人缴费1120元，单位缴费2800元。
16. 290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。总共需要2200元。最终个人税后收入+扣除社保收入为97102200=7510元。
17.元。根据国家相关社保政策规定，个人缴纳五险一金的比例为月工资的25%。用人单位和个体劳动者均须按照劳动者月收入的一定比例缴纳五险一金。
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