二、1万2工资交完五险一金，个人所得税是每个有合法收入的自然人必须缴纳的费用。 2018年个人所得税法修订将基本扣除标准提高到5000元，工资超过5000元的部分按各级所得税。三是个人所得税按比例征收。若个人工资为1万元，按比例计算后个人需要扣除的五险一金合计为2223元。所需缴纳的个人所得税为10000元减10000元；元，根据国家相关社保政策规定，个人缴纳五险一金的比例为月工资的25%。用人单位和个体劳动者均须按照劳动者月收入的一定比例缴纳五险一金。
缴纳税金和五险一金后，一万元工资合计约为769670元。扣除五项社会保险、一项基金和个人所得税后，实际收到金额约为769670元。具体计算过程如下。一、根据个人所得税法规定，个人需要缴纳的五险一金，由企业和个人共同承担。个人部分按一定比例从工资中扣除。其次，扣除五险一金后的金额必须作为个人收入缴纳；元，减去个人所得税。加上3500元后，就是8640元。应纳个人所得税为864020%555=1173元。这里的应付工资、薪金所得，是指个人因受雇或者受雇而取得的工资、薪金所得。
月收入1万元以上，按照我国现行规定，个人必须承担部分“五险一金”非应税收入。免税收入一般都有指定的扣除标准。 “五险一金”1个养老保险单位是1万2工资交完五险一金你缴21%，你自己缴8%。 2 医保单位每月为您缴纳9%，您自己缴纳2%加重疾统筹10元。危重病协调主要管理住院。 3 失业保险单位每月缴纳。
工资10000交完五险剩
*8%+2%+1%+12%=7700 国家强制实行五险一金。用人单位必须缴纳包括个人工资在内的五项保险，各地可能略有不同。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%，医疗保险个人缴费2%，单位缴费38%，失业保险个人缴费1%。
五险一金计算方法1、个人所得税的计算根据个人所得税法规定，个人所得税实行累进税率。五险一金以及五险一金起征点5000元必须从税前工资中扣除。 2 五险一金。
根据我国法律规定，五险一金缴费比例为养老保险8%、个人缴费20%、医疗保险2%、单位缴费2%、失业保险05%、个人缴费05%。办理工伤保险。保险单位全额赔付。因此，月工资为14000元，五险一金缴费计算如下：养老保险=个人缴费1120元，单位缴费2800元。
*05%=75元，合计1800+1200+450+75=3525元。社会保险制度坚持广覆盖、基本保、多层次可持续，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。五险一金的缴纳比例如下。
一万二工资扣完五险一还有多少
70元按照规定，每个人都需要缴纳个人所得税，而五险一金则由企业和个人共同承担。个人按比例计算所需五险一金金额，从工资中扣除，缴纳五险。剩余工资的数额和个人所得税法第三条规定的个人所得税税率，可以按照一笔资金的成本和需要缴纳的个人所得税确定。
*5%=600元。这部分公积金600元将从员工月工资中扣除，并以工资表的形式通知公司员工。同时，公司按比例缴纳住房公积金600元，两次住房公积金一起存入。
职工应缴纳的社会保险费、公积金按16%计算。养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 个人不缴纳工伤保险和生育保险。住房公积金5%，因地区规定可能略有差异。按照个人所得税法及个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得1920元。
290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险和12%的住房公积金。最终支出为个人税后2200元+扣除社保收入97102200=7510元。员工工资税扣除标准1工资范围1-5000元之间。
290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。总共需要花费2200元。最终个人纳税+扣除社保收入为97102200=7510元个人纳税起征点为5000，采用超额累进税率。
其中，五险一金缴费比例是固定的。其中，养老保险、医疗保险和公积金由职工和单位共同缴纳。失业保险、工伤保险、生育保险由单位缴纳。五险一金缴费基数由个人缴纳。国家规定的五险一金缴费比例按照上年平均工资和当地上年平均工资确定： 1、养老保险缴费比例：单位为20%，个人为8%个人。
290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。总共需要花费2200元。最终个人税后收入+扣除社保收入为97102200=7510元。关于五险一金社会发展。
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