2021年终奖一次性扣税公式(2022一次性年终奖个人所得税税率)

致鸿财经网 2024-08-24 05:16:11 9 抢沙发

默认

摘要： 　　　　　　终于又到发工资的时候了，当2021年终奖一次性扣税公式你满打满算地计划好如何分配这笔收入时，结果发现到手的工资突然变少了2021年终奖一次性扣税公式！感觉生活欺骗了你？...

终于又到了发工资的时候了。当2021年终奖一次性扣税公式你仔细规划如何分配这笔收入时，你发现你收到的工资突然少了2021年终奖一次性扣税公式！感觉生活欺骗了你？不要悲伤，不要不耐烦，让我告诉你为什么.

社保缴费基数是多少？

社会保险缴费基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。参考标准是什么？是指职工上一社保年度所有工资性收入的月平均金额，包括月工资、年终奖金、津贴和补贴等。

以北京地区为例，职工2016年社保缴费基数是指2015年7月至2016年6月全部工资收入的月平均值。

社会保障基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变更。

社保缴费基数有上限和下限

一般来说，工资越高，社保缴费基数越高，反之亦然。但支付基数有上限和下限。以北京市为例，养老保险和失业保险的上限和下限均以上年为基数。工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

以北京2021年终奖一次性扣税公式为例：

2015社保年度北京平均月工资7086元2021年终奖一次性扣税公式：

如果您上一年度月平均工资为3万元，仍需按21258元的基数缴纳社保。社保缴费上限为7086300%=21258元。

如果您上一年平均月工资只有2000元，则必须按照708640%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

需要注意的是，公积金年度与社保年度相同。公积金缴存下限为本市上年职工最低工资标准，2015年为1720元，上限为本市上年职工平均工资的300%。

由于社保基数每年确定一次，调整前，当年基数仍按原标准计算。以北京为例，每年7月份社保基数调整，8月初发放的调整后工资按照最新基数计算。

例如：某职工2015年社保基数为5000元，2016年社保基数提高至6000元。 7月，该员工需缴纳五险一金共计1100元，个人所得税70元，工资为4830元； 8 每月需缴纳五险一金1332元，个人税35元，领取工资4632元。该员工社保基数调整后，每月工资将减少198元。

为什么收到的工资会减少？

我们先来看看我们的薪资构成。我们领取的工资等于应得工资加上补贴减去五险一金再减去个人所得税。五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例来计算的，而对于个人来说，社保基数每年会调整一次，社保基数的变化会对你的工资产生影响。

我们算一下：你6月份的工资是1万元，7月份没有变化。 2015年社保基数为8000元，2016年缴费基数提高到9000元。（由于工资是立即调整的，但社保基数的调整是有滞后的，指的是过去一年的工资水平。因此，如果你在单位工作超过一年，一般情况下，你的社保基数的调整是有滞后性的。保障基数将低于当前工资水平；如果您工作时间不到一年并且没有跨越社会保障年度，您的社会保障基数等于您当前的月工资）。

六月：

个人需要缴纳的五险一金合计为：8000（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元

个人需要缴纳的个税为：（10000-3500-1779）20%-555=389.2元

个人领取工资为10000-1779-389.2=7831.8元

7月社保基数上调后：

个人需要缴纳的五险一金合计为：9000(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

个人需要缴纳的个税为：（10000-3500-2001）10%-105=344.9元

个人领取工资为10000-2001-344.9=7654.1元

7月领取工资减少7831.8-7654.1=177.7元

可见，多缴纳五险一金虽然会减少个人税，但最终的工资还是会少一些。

每个人都会受到影响吗？

由于社保基数调整是按照上一年月平均数计算的，如果您2015年工资收入没有变化，社保基数就不会调整。需要说明的是，工资收入包含年终奖金。如果去年工资没有调整，但基数还是变高了，这是因为他在2014年领取了年终奖，必须平均到月工资中才能计算基数。