1、第二个1万2工资交完五险一金，个人所得税是每个拥有合法收入1万2工资交完五险一金的自然人必须缴纳1万2工资交完五险一金。 2018年个人所得税法修订将基本扣除标准提高到5000元，工资超过5000元的部分按各档次比例征收个人所得税。三、个人收入1万元。按比例计算后，个人扣除五险一金的总费用为2223元。所需缴纳的个人所得税费用为10000元。元减；元，扣除个人所得税起征点3500元后，为8640元。取得工资性收入应缴纳个人所得税864020%555=1173元。这里的工资薪金所得是指个人所得税。通过就职或受聘而取得。
2、290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金。总共需要2200元。最终个人税后收入+扣除社保收入为97102200=7510元。一拖五保险与社会发展； *5%=600元。这部分公积金600元将从员工月工资中扣除，并以工资表的形式通知公司员工。同时，公司分两期缴纳同比例的住房公积金600元。住房公积金是共同缴存的。
3、根据中国法律，五险一金的缴费比例为：个人养老保险8%、用人单位20%、医疗保险2%、用人单位10%、职工5%失业保险、用人单位工伤保险05%。用人单位足额缴纳生育保险。因此，月工资为14000元，五险一金的缴纳情况如下。养老保险=个人缴费1120元，单位缴费2800元； *05%=75元，合计1800+1200+450+75=3525元社会保险制度坚持广覆盖、多层次可持续的政策。社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。五险一金缴费比例如下。
4、缴纳税款和五项社会保险以及一万元工资基金后，大约还剩下769670元。工资总额10000元。扣除五项社会保险、一项基金和个人所得税后，实际收到金额约为769670元。具体计算过程如下：一、根据个人所得税法规定，个人需要缴纳的五险一金，由企业和个人共同承担，个人部分从工资中扣除按照一定的比例。其次，扣除五险一金后的金额必须作为个人收入缴纳；按规定每人70元。个人需要缴纳个人所得税，五险一金由企业和个人共同承担。个人按比例计算承担的五险一金金额，从工资和需要承担的个人责任中扣除缴纳五险一金的费用。所得税后，你可以获得剩余的工资。个人所得税法第三条：个人所得税税率；包括以个人工资为基数，各地可能略有不同。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险个人缴费2%，单位缴费38%。失业保险，个人缴纳1%；月收入1万的，按照1万2工资交完五险一金我国现行规定要求个人承担部分“五险一金”非应税收入。免税收入一般是指定扣除标准。 “五险一金”1个养老保险单位每月1万2工资交完五险一金。您支付21%。你自己付8%。 2 医保单位每月为您支付9%。您自己缴纳2%，另加10元重疾协调费。大病统筹主要管理住院。 3 失业保险单位每月缴纳9%；包括五险一金。贡献比例是固定的。其中养老保险、医疗保险和公积金由职工和单位共同缴纳。失业保险、工伤保险、生育保险由单位缴纳。五险一金的缴费基数以个人上一年平均工资为依据。和上一年当地平均工资，确定国家规定的五险一金缴费比例： 1 养老保险缴费比例为单位20%，个人8%； 290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险、12%的住房公积金，总共需要支出2200元。最终个人所得税+扣除社保收入为9710.22万=7510元。个人税起征点为5000，超额累进税率。
5、290=9710元。按照现行社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%的养老保险和12%的住房公积金。最终支出2200元。个人税+扣除社保收入后，97102200=7510元。员工工资税扣除标准1工资范围在1元至5000元之间；五险一金的计算方法为1、个人所得税的计算根据个人所得税法规定，个人所得税实行累进税率，五险一金和最低金额必须先从税前工资中扣除。征收点为5000元2、五险一金；元。职工应缴纳的社会保险费和公积金按16%计算。养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤保险和生育保险。个人不付钱。住房公积金5%，因地区规定可能略有差异，为1920元。根据个人所得税法和个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得。
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