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本文目录一览：
1、《劳动合同法》规定建立劳动关系需要签订书面文件劳动合同？
2、劳动合同和劳动合同有什么区别？
3、签订合同属于劳动法哪一条？
4、正式劳动合同模板（5条）
5.解除与终止劳动合同
6、什么情况下需要劳动合同
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同吗？
1、《劳动合同法》规定建立劳动关系需要书面结论劳动合同。设立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系应当签订书面协议劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应自聘用之日起1个月内签订书面劳动合同。
2、《劳动合同法》规定建立劳动关系必须订立书面合同。本法旨在完善“劳动合同”制度，明确双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同法律被誉为劳动者的“保护伞”，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
3、【答】：A我国《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系必须签订书面协议劳动合同。因此，本题答案选A。
4.《劳动法》劳动合同需要书面形式劳动合同。《劳动法》规定，已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，若自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，该法将不违法。
劳动合同和劳务合同的区别是什么
1、主体资格不同：劳务合同通常涉及自然人与法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供服务的一方可以是独立个人，也可以是自由职业者； 劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。
2、法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法和经济法领域。而劳动合同用于建立劳动关系，属于劳动法的范围。劳动报酬支付方式不同：劳动合同中通常按照等值原则确定劳动报酬。
3、主要区别在于性质不同、主体资格不同、主体待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同。具体如下： 不同性质的劳动合同。劳务合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同。是当事人就某项服务及该服务的结果经平等协商而达成的协议。
签合同是劳动法第几条
综上所述，签订合同是劳动法第十六条。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系请联系劳动合同。第十七条劳动合同的设立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并规定了未签署的法律责任劳动合同。此外，法律还规定，劳动关系建立后，未同时签订书面劳动合同的，用人单位应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内缔结劳动合同。如果期限超过一个月且不足一年，且未签订合同劳动合同，员工可以要求双倍工资。 劳动合同法律哪条规定了不签署意见劳动合同？《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须签订书面协议劳动合同。
《劳动法》劳动合同规定必须以书面形式签署劳动合同。《劳动法》规定，已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，若自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，该法将不违法。
我国《劳动法》第十七条规定：“设立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”明确劳动者与用人单位签署劳动合同必须遵循的三个基本原则： （一）平等自愿原则平等是指双方具有平等的法律地位，有权选择对方并表达自己的独立意愿。关于合同的内容。
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面协议劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系的成立时间自用工之日起计算。
正规劳动合同模板(5篇)
正式劳动合同模板1 甲方：（单位） 乙方：（员工）甲、乙双方于年、月、日签字。年份劳动合同，于年、月、日到期。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上延长劳动合同。续费周期劳动合同为： 固定周期：从当月某日开始，当月某日结束。
正式劳动合同第一册甲方（雇主）：乙方（雇员）：___（性别___，民族___，出生日期___，教育程度___，身份证号码___联系电话___）。
5）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； （六）私自向顾客销售违法违规食品、饮料的； （七）依法追究刑事责任。第八条乙方终止本合同应提前30日书面通知甲方。乙方擅自离开公司的，应承担给甲方造成的经济损失。
第十五条在本劳动合同有效期内，甲乙双方可以按照平等、自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。第十六条：如劳动合同所依据的法律、法规、规章、规章发生变化，导致本合同内容发生变更的，本合同的相关内容可能会发生变更。
公司员工劳动合同2022劳动合同模板样本1 根据民法、劳动法及相关规定的一般原则，甲、乙双方在平等、自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自___年___月___日开始，至___年___月___日结束。
甲方应在终止或终止后一次性全额支付乙方工资劳动合同。甲、乙双方关于工资支付的其他协议___。第七条甲方为乙方办理医疗保险、工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险、医疗保险费用。劳动纪律与终止劳动合同第八条乙方应严格遵守遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
劳动合同的解除和终止
取消劳动合同与终止劳动合同的区别如下。一、取消或终止的情况劳动合同不同。其次，提出取消或终止劳动合同的主体不同。第三，取消或终止劳动合同不同。解约劳动合同时间不同，最终解约或解约劳动合同支付的经济补偿不同。终止和取消劳动合同劳动合同有什么区别？区别一劳动合同是否过期。
劳动合同注销与终止的区别主要包括法律效力不同、适用条件不同、适用范围不同等。具体情况下，注销劳动合同一般在过去有效，而终止： 劳动合同在合同关系终止后继续有效。 劳动合同取消和终止有什么区别？威力不一样。
终止合同劳动合同与终止劳动合同的区别如下： 一、终止劳动合同和终止劳动合同的法律性质不同。
劳动合同解除与终止的关键区别在于当事人是否主动表达意思表示。 劳动合同终止是指在劳动合同未完全履行的情况下，因某些情形的发生而提前终止劳动者与用人单位之间的劳动关系的行为。终止劳动合同，是指当满足劳动合同约定的条件时，劳动合同不再具有法律效力，劳动合同自终止之日起失效。
取消劳动合同与终止劳动合同的区别在于当事人是否表示意思表示。两种情况是不同的。终止劳动合同通常是基于双方协商一致或特定情况下的单方决定，而终止劳动合同可能是由于合同到期或特定法律原因。
法律分析：终止劳动合同与解除劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 概念差异：解除劳动合同是指期限届满前雇员或雇主的单方行为的劳动合同或双方同意提前终止关系劳动合同。
什么情况下需要劳动合同
1、法律分析：有下列情况的，单必王应当签字劳动合同：建立劳动关系时，必须签订书面协议劳动合同。已建立劳动关系但未同时书面签订的劳动合同，应自聘用之日起1个月内更换。否则，自用工之日起超过一个月但不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面协议的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资。
2、如果劳动者与用人单位已经建立了事实上的劳动关系，那么一定要拨打劳动合同。而且劳动合同也很有用。有时，外地居民想在当地办理居住证。这些要求劳动合同来证明工人的就业状况，所以如果双方都不签署劳动合同，那肯定是非法的。
3、需要劳动合同的情况包括：工人申请信用卡、银行贷款时可以使用；劳动者到社保部门办理社保或者到劳动部门申请失业救济金时可以使用；劳动如果用人单位与用人单位之间发生劳动争议，申请劳动仲裁时可以使用劳动合同；在一些农民工子女上学的地区，学校也会要求孩子家长提供劳动合同。
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