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本文目录一览：
1.工资税扣除如何计算？
2.应支付多少工资以及如何缴纳个人所得税？
3.如何从员工工资中扣除税款？
工资扣税怎么计算的
1、【法律分析】：工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金收入-“五险一金”-扣除数乘以适用税率并减速计算扣除额等于全月应纳税所得额乘以税率-速算实际工资=应缴工资-四项基金-税额。等于（应纳税所得额-四项基金）减5000 扣除标准：税款按月征税标准5000元计算。
2、工资的税前扣除方式由企业自行计算，代扣代缴后发放给职工，然后向当地税务局报缴。工资税扣除额等于全月应纳税所得额*税率-扣除额与全月应纳税所得额的快速计算。
3、【法律分析】：如果没有免税、扣除等情况，工资个人税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金收入-五险一金-扣除数）适用数税率-快速计算扣除数。
多少工资要交个人所得税怎么交
根据《个人所得税法》，个人工资薪金税对超过5000元的部分征收（5000元超过5000元的部分为零，即5000元不需要征税）。
工资5000元以上须缴纳个人所得税。也就是说，2018年10月以后，只要工资超过5000元，就需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》号规定，2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人工资薪金所得，以月收入扣除费用、专项扣除和依法确定的其他扣除后的5000元为基数。余额为应税收入。
工资个人所得税扣除额为每月5000元，包括基本保险和公积金扣除额，以及六项专项附加扣除，视具体情况而定。纳税人的工资、薪金所得，为每月收入扣除费用、专项扣除和依法确定的其他扣除5000元后的余额，为应纳税所得额。
律师解答：2018年起，月工资超过5000元的，需缴纳个人所得税。对于综合收入，适用3% 至45% 的超额累进税率。工资应纳个人所得税额=应纳收入额税率-速算扣除数。
工资个人所得税起征点为每月5000元。《个人所得税法》规定：居民个人综合所得是应纳税所得额，是指每个纳税年度的收入扣除费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额6万元。
2）非居民个人工资、薪金所得，按月收入扣除5000元后的余额作为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按照各项收入的数额计算。应税收入。 （三）营业收入为每一纳税年度收入总额扣除成本、费用和损失后的余额，为应纳税所得额。
员工工资扣税是怎么扣的
1、工资扣除的方式是企业计算税款并代扣代缴后分配给职工，然后向当地税务局报缴。工资税扣除额等于全月应纳税所得额*税率-扣除额与全月应纳税所得额的快速计算。
2、按超额累进税率计算的，个人所得税起征点为5000元。综合所得超额累进税率为3%至45%；营业收入需缴纳5%至35%的超额累进税率。
3、工资税扣除是扣除五险一金后计算的。工资性个人所得税是扣除五项社会保险和一项住房公积金后计算的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以应纳税额率-快速计算扣除数。
4、工资薪金减去五险一金减去个人所得税起征点，乘以适用税率，扣除速算扣除数后的金额，为应纳税额。个人所得税的起征点是5000。采用超额累进税率的计算方法为：纳税额等于每月全额应纳税所得额乘以税率减去速算扣除额。最终，劳动者拿到的工资，即实际工资等于应发工资减去五险一金减去税收。
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