遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。
我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！
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1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。
荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。
更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。
这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。
这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！
因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。
别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。
记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。
以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表哪里能借5万并且不需要老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，贷黑秒下款的口子老鬼只是借助此文提供一 哪里能借4万分12期还些参考而已！
要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！
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