2024企业劳动法新出台了哪些内容- 致鸿工作室

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  听好啦,2024年的新企业劳动法里头,增加咗几个重要的新内容,咱们一项一项来说。

2024企业劳动法新出台了哪些内容

  加班工资这方面有了新规定,以前加班工资都是按照基本工资计算,但现在,加班工资要按实际收入计算,啥子意思呢不查征信的小额贷款app?就是职工加班的时候,工资要跟上他们加班时候的实际收入走,比如说,一个人平时工资很高,但加班时收入没变,那加班费就要按照他加班时的实际收入来算,不能只看基本工资。利息低的借款平台

  再来说一下休息日和工作日的调整,新法规定,企业要给员工合理安排带薪年假,还增加了陪产假和育儿假,职工有这些假期的,企业要按照规定支付工资,企业要调整员工的工作时间休息日,必须跟员工协商,不能单方面做决定。什么平台黑户可以借钱

  还有一个新增加的章节是关于职场性骚扰的,企业要采取措施防止职场性骚扰,员工遭受性骚扰,企业要及时处理,不能装作看不到。

  新劳动法还强化了员工培训的权利,企业要给员工提供职业培训和继续教育的机会,帮助员工提升技能。

  就是2024年新企业劳动法的主要内容,这些新规定,既保护咗员工的权益,也要求企业更加规范经营,大家还有其他问题,想了解更多金融法律知识,欢迎留言再次访问我们“快唔财道”网站,记住啦,知法守法,才能更好地维护自己权益!

标签: #劳动法 #企业 #员工

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