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我们要明白，“人才培养协议”是企业和员工之间的一种约定，主要目的是为了企业的长期发展，通过提供培训、学习机会等方式，提高员工的职业技能和业务水平。
员工在协议期内提出离职，这个协议还是有效的，员工需要根据协议的约定，承担一定的违约责任，比如说，员工需要赔偿企业因培训投入而产生的损失。
员工在签订“人才培养协议”时，一定要清楚自己的权利和义务，了解协议的内容，避免因为误解或不清楚协议内容而产生不必要的损失。
企业也要按照协议的约定，提供相应的培训和学习机会，不能因为员工离职就要求员工承担过高的违约责任，这样是不公平的。
“人才培养协议离职有效吗”这个问题，主要还是要看协议的内容和双方的履行情况。
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