答案不一定。
我们要搞清楚，催收电话本身并不违法，催收电话的时间、方式等方面影响了你的工作，导致你被单位解雇，这就涉及到一些法律问题了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并应当事先通知劳动者，用人单位因为劳动者接听催收电话而解除劳动合同，涉及到违法解除劳动合同的问题百分百能借到钱的平台。
如何判断催收电话是否影响了你的工作呢？这就需要看情况了，你能证明催收电话对你的工作造成了严重影响，比如影响了你的工作效率、导致你错过了重要的会议等，那么你被单位解雇就有一定的法律依据，催收电话并没有影响你的工作，你被单位解雇就涉及到违法解除劳动合同的问题。
催收电话导致被单位解雇是否合法，需要根据情况进行判断，你觉得自己被单位违法解雇了，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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