农民工工资支付必须遵守国家相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保护，规定如下
按时足额支付工资用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额，按时足额支付农民工工资。
不得拖欠工资用人单位不得拖欠农民工工资，如有特殊情况需要延期支付，应当与农民工协商一致，并依法支付相应的利息。
工资支付凭证用人单位应当向农民工出具工资支付凭证，凭证上应当明确记载工资的数额、时间、支付方式等内容。最安全的官方借款平台
工资账户管理用人单位应当将农民工工资单独设立账户管理，确保工资的安全和及时支付。
工资保障措施用人单位应当依法参加社会保险，为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障农民工的基本生活权益。
违法责任用人单位违反工资支付规定的，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金等，并受到行政处罚刑事责任追究。
农民工应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付的条款和条件，用人单位不签订劳动合同，农民工可以依法要求支付工资。
农民工应当了解自己的工资权益，关注工资支付的时间和数额，确保按时足额收到工资，发现拖欠工资等问题，应当及时与用人单位协商协商，向劳动保障部门投诉举报。
用人单位应当建立健全工资支付制度，加强工资账户管理，确保农民工工资的安全和及时支付，用人单位还应当定期向农民工公布工资支付情况，接受农民工的监督。急用钱借款平台
劳动保障部门应当加强对农民工工资支付情况的监管，依法查处拖欠工资等违法，保障农民工的合法权益，劳动保障部门还应当加强对用人单位的培训和指导，提高其工资支付管理水平。
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