标准答案孕妇在合同到期时是可以解除劳动合同的，根据中国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同，合同到期，女职工处于孕期，用人单位应当与其续签劳动合同。
为什么孕妇在合同到期时可以解除劳动合同呢？这主要是由中国的劳动法所规定的，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同，这就意味着，女职工在合同到期时正好处于孕期，用人单位必须与其续签合同，不能因为合同到期而让其失业。
女职工在合同到期时选择解除劳动合同，她也有权利要求用人单位支付经济补偿，这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，女职工是因为个人原因选择解除劳动合同，她也可以要求用人单位支付经济补偿。
孕妇在合同到期时是可以解除劳动合同的，这主要取决于个人的选择和用人单位的态度，不过，无论女职工选择何种方式处理劳动合同到期的问题，都需要遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。
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再次提醒，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除其劳动合同，女职工在合同到期时正好处于孕期，用人单位必须与其续签合同，这是对女职工权益的一种保护，也是用人单位应尽的法律责任。
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再次强调，孕妇在合同到期时是有权解除劳动合同的，但这并不是唯一的选择，女职工可以根据自己的实际情况，权衡利弊，做出最合适的决定，无论选择何种方式，都需要遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。
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