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人们常说：我从来没有见过工资单个人所得税如何分段计算，也不知道工资单长什么样……那么问题来了：单位一定要给你工资单个人所得税如何分段计算吗？
答案是：必须！
原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。
为什么工资单如此重要？
以下问题个人所得税如何分段计算您需要了解
1.工资单一般包括这些项目
一张简单的工资单通常包括9项内容：工号、员工姓名、福利费、住房公积金、基本工资、工作工资、应得工资、个人所得税和实际工资。
2.检查总金额及分项是否正确
拿到工资单后，检查上面的数字是否按照劳动合同上签订的金额全额支付。
提醒：雇主不得用实物代替货币工资；单位不得随意调整约定的明细工资。
3、个人所得税扣除额的计算准确吗？
个人所得税的征收是按照一定的工资起征点，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是如何得来的。个人所得税的计算方法应为：应纳税所得额=应纳税所得额-“五险一金”个人存款部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
4. 务必仔细阅读扣除项目
企业为职工缴纳的社会保险就是“五险”，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。由于个人无需缴纳工伤保险和生育保险，因此反映在工资单上，由个人扣除。只有养老保险、医疗保险和失业保险。
请记住：“三险一金”的扣除实际上是像“定期储蓄”一样的好东西，背后是公司为员工支付三倍于此金额的福利。
5、工资单是维护您权益的重要文件。
工资单不仅可以作为判断公司是否按时支付工资的证据，而且在发生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
工资单的重要性
你到底懂不懂呢？
其实除了工资单
还有这三件事
你也应该保存它！
1
劳动合同
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根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。此外，用人单位未向劳动者交付劳动合同也是违法的。
2
辞职证明
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《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者提供解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
3
社保缴费凭证
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社会保险缴费凭证是劳动者参加各项保险缴纳保费后取得的缴费凭证或发票。一般来说，特指社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费凭证和缴费凭证。清单。如您不慎遗失本凭证，请联系发证的社保经办机构申请补发。联系信息可以在任何社会保险经办机构找到。
标签： #个人所得税如何分段计算
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