面试当中，你究竟出了什么问题？——HR的精辟总结

你究竟出了什么问题？ ——HR精辟总结1.1.一份好的简历无疑是通往好简历的敲门砖。其实HR在看完你的简历后，已经给你做好了一个大概的计划。只要你的表现与简历中描述的相符，HR基本上都会有一个好主意。许多人的简历格式非常混乱。如果你对这样的简历感到满意，说明你是一个思维混乱的人。你觉得公司会接受这样的人吗？很多简历上都写着“很好”、“还不错”之类的字眼。那么“非常好”是什么意思呢？一般HR会认为，如果你写的东西“很好”或者“还不错”，就说明你没有什么可提供的，自然你的简历就会被扔掉。当然，有些事情确实很难量化。 HR会根据你整个简历的水平来评估你的水平。但如果你的简历写满了好或不好，你基本上就会被冷落。 2.炸毁你的简历。我敢说基本上99%的人简历上都有夸张的成分。如果你适当美化一下，HR不会介意的。毕竟你在这里，人们都有自我感觉良好的习惯。但如果简历上有不真实的信息，那就是诈骗，这样的人走到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司，简历中提到此人负责某项目。一个从未负责过如此重要项目的人怎么能负责呢？经过询问，我发现他只负责整理项目中的一些一般信息，并没有进入实质性阶段。如果你说你参与了这个项目，那很好，但如果你说“负责”，听起来好像没有你就不可能成功，这是夸张的说法。 2. 准备不足1. 自我介绍。这个我就不多说了。如果你没有为此做好准备，你就是对自己和你所申请的公司不负责任。事实是，很多人还没有准备好。结果一轮下来，HR就被催眠了，或者看了你一次简历，HR就准备放你走了。其实，有些人并不是没有准备，只是不知道如何推销自己。如果您还没有考虑过这一点，请等到您考虑后再考虑。 2. 我对自己应聘的公司和职位不太了解。这是不言而喻的。你不需要记住公司的历史，也不需要对这个职位有深入的了解。但至少你得知道公司是做什么的，至少你得知道这个职位大致负责什么。你需要做什么才能做到这一点？至少当HR问你“你认为这个职位是做什么的”或者“你为什么申请这个职位？”时你可以给出令人信服的答案。三、沟通技巧1、表情、语气等很多人在面试时没有面部表情。他们像蚊子一样说话，盯着桌子。试想一下，如果你正在和同学聊天，看到他们这样，你还有心继续聊下去吗？还有一个极端就是面部表情太丰富，声音太情绪化，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚。如果您是话剧团的演员，没问题。

2、讲话没有实质内容，杂乱无章。这是最明显的问题。一个问题出来后，我开始多嘴，却被HR的“你到底想说什么？”惊呆了。举个最常见的例子——，你为什么认为自己适合这个职位？答：因为我对这份工作很感兴趣，而且我相信我能做好。我工作非常努力和仔细。只要你愿意给我机会……这个时候我基本上都会打断。如果还用这样不温不火的态度跟对方说话，那简直就是浪费大家的时间。 HR希望听到一些很实用的东西，听到一些让你印象深刻的东西，听到一些让你和别人不一样的东西。虽然你说了很多漂亮的话，但分解下来却没有任何实际意义。几乎所有的学生都或多或少地存在这个问题。很多人都有这样的经历。当HR问问题的时候，他们不知道如何回答，但又不得不回答，于是就开始从这一点到另一点，边说边思考，然后越说越多。走得越远，最终答案与问题之间的距离就越大。 HR询问你的经历或者某些活动的流程。我希望你能解释一下。这不是一个很难的问题，但是很多人的答案都非常拖沓和混乱。说话间，他们突然回到了前方，然后跳到了另外一个地方。相信我，这绝对不是你思维跳跃的表现。即使是这样，也仅仅意味着你不善于跳出框框思考。一般有一种答题方法叫做STAR法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result来处理这类问题。您是在什么情况下、在什么任务下接到的？你做了什么，你的贡献在哪里，最终取得了什么成果，其实很简单。有时HR会问你一个问题，并要求你给出解决方案。这是一种很常见的面试方式。无论你给出什么答案，都没有正确或错误的答案。 HR此时关注的就是你的思维方式和你对问题的反应。有些人犹豫不决，说不出来，说明你的反应不够快。有些人的答案跳来跳去，说明你的思路还不够清晰。有些人越说越兴奋。这将在下面提到，等等。这没有捷径。只能靠日常生活中的积累。如果有什么方法的话，我只能建议你用最基本的方法，从问题本身出发，一步一步来。继续努力，最终的方案出来了。这样做的好处是可以有更清晰的思路，至少不会让HR感到困倦。缺点是限制了你的思维，对问题的深度和广度探索不够。挑剔的HR会感到不满。 3.措辞。同样的意思可以给两个人不同的感受。这就是爱的力量。我已经看过很多次了。当我询问对方的实习经历时，对方回答“兼职”。虽然你可能在实习单位做的是非常基础的工作，可能和打工没有太大区别，但当你回答这个问题时，HR会有两个想法：一是这个人不认真对待自己的工作；二是这个人不认真对待自己的工作。其次，这个人不认真对待自己的工作。第二，这个人的野心太大了。

面试中的措辞往往能体现一个人的能力、适应能力和真实心态，所以不要把面试时用过的同样的聊天词语带入面试中。当你开始面试时，像专业人士一样对待它。同时需要注意的是，HR既不喜欢过于口语化的语言，也不喜欢过于官方化的语言。一个连说话都不好的人，在现实中也会遇到很多麻烦。 4.不明白问题。很多人在回答问题的时候，总是想在回答中表达更多自己的想法。这固然是一种推销自己的方式，但首先要注意问题，回答问题时要适当地表达自己。只有这样，才能取得成果。如果你的回答与问题不符，很抱歉，HR已经不耐烦了。理解问题不仅是对问题本身的理解，更是对问题背后问题的理解。这听起来可能很神秘，但事实上，这不仅仅是你回答问题的能力；而是你的能力。还是在考验你思维的深度和广度，以及你的冷静程度。对于那些能够找到问题背后的问题并完整回答问题的人，HR已经准备好向你发出offer了。很多时候，HR希望得到的答案远远超出了问题本身，所以你也要学会判断哪些问题HR想让你用几句话解释清楚，哪些问题HR想让你解释清楚。能够给出深刻、广泛、深思熟虑且富有创意的答案。 5.避免靠得太近。不管你私下里和HR的关系有多好，或者有多么德高望重的人介绍你，在面试过程中接近HR绝对不是一个明智的选择。您可能认识一些朋友并在面试过程中遇到他们。作为你的面试官，你仍然应该使用你的正式头衔。如果你们表现足够好并且是朋友，自然会获得奖励积分。如果您确实不具备该职位的资格，则不会被录用。如果有人在面试期间接近你，你可能会得到相反的效果。我曾经遇到过一个求职者。第一次接触他的时候，我觉得他的业务能力还不错，但是还是有一些问题，打算下次再详细讨论。然而，通话还没结束，对方却突然出现了。他说：“我们还挺熟的……”结果，这个人被划入了帮派，印象大跌。而且很多时候，即使HR想给你offer，你最终还是用他在公司的昵称来称呼他，这让他很尴尬。如果他给你offer，公司里的同事和领导就会怀疑是不是有什么私人关系，以后会惹出更多的麻烦。我不会发给你。我也觉得这个人其实很好，是朋友。在这种困境中，你做出的选择往往是困难的。让双方都满意。

四、知识积累1、专业知识。这个我不需要多说。如果你不想给HR留下四年没读过的印象，那就再读一遍这本书。虽然在国内可能用不上，但至少对得起自己。 2.专业以外的知识。一些专业的学生可能需要多加注意这一点。毕竟，学习语言的学生和学习经济、管理的学生接受的知识体系不同，思维方式也截然不同，最明显的体现在逻辑上。不要抱怨为什么专业有限制，因为我见过很多人实在想不通。我不止一次遇到过，有些语言文学的学生说得非常漂亮，但当问到一些很实际的问题时，他们显然没有考虑到这方面，也不知道其中有这么多的问题和联系。经济生活。甚至一些经济学专业的学生也常常用模糊的词语来描述。随着HR的分析和提问，他们越来越困惑。我开始感到困惑。这些都是没有良好知识的原因。有很多事情我们知道但不知道为什么。当我们说清楚之后，HR问起我们就尴尬了。五、心理素质1、情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试过程中。你要学会随时调整自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你听不懂，然后你就慌了，说“哦不，现在offer没希望了”。你的脸涨得通红，一句话也说不出来。让我们想象一下。如果你出了这么点小麻烦，以后公司怎么能把更大的事情托付给你呢？如果恰巧被问到一个你擅长的问题，而且你一开始就很有条理和分析力，HR就会听着点头，然后你就会变得越来越兴奋，一发不可收拾，从猪肉上升到猪肉。经过春运，再到科索沃独立，HR已经对之前对你的评价打上了问号，开始感到恼火了。学会控制自己的情绪，不仅能在逆境中保持斗志，更能在顺境中保持冷静。 2.请充满信心。我遇到过一些人，他们上来说“我什么都没有……而且我也不是特别好……”。我当时就想问：“你来这里做什么？”我当然知道你没有经验，而且还是个学生。至于我是否优秀，你在面试开始之前就录用了我。还需要讨论吗？另外，还有一些人的感觉是“给我钱，我就做！”甚至“只要你需要我，我就可以付钱给你”。当然，这种情况非常少见，但大多数情况下，当被问到工资时，很多人都犹豫不决，无法把数字解释清楚，还加了很多废话。作为一个民族，我们为什么不能简单一点呢？

我自己也经历过这个阶段，虽然当时我并不知道。对于很多校园里的学生来说，虽然有所谓的社会实践，但其实只是小儿科。而且，大家其实都处于家长和学校的保护之下，对社会其实了解不多。身边的事情往往都是“很酷的事情”，所以很多人理所当然地认为自己也很伟大，当然也想在伟大的公司工作。心态浮躁，所以难免会出现一些让人哭笑不得的情况。事实上，很多人都被网络和媒体误导了。其实，真实的事情既不像杂志上几个人喝着咖啡有说有笑，也不像电视里开着名车、被人簇拥的意气风发。也许几年后就能有这样的成就，但没有人能够一举成功。这些道理大家都知道，但夸张的心态始终存在于每个人的心里，让你理所当然地认为工作有多么美妙。到了实际工作中，如果你不想做小事，做不了大事（即使你不这么认为），你最终也会抱怨。